Mit schriftlicher Garantie Studierte Marketing-Experten Aus Würzburg, bundesweit tätig

Bis zu 100 Bewerbungen pro Monat, dank Video-Marketing, Job-SEO und Omni-Präsenz

So viele Bewerbungen bekommen, dass du Bewerber ablehnen musst.

Verlasse den Teufelskreis: Stopp mit dem Ablehnen von Aufträgen und Stopp mit Kündigungen wegen Überlastung.
Betreuung durch studierte Marketing Experten seit 2015.

Video-Marketing
Job-SEO
Omni-Präsenz

Unsere zufriedenen Kunden

Tinos Solar

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Schwierigkeiten
Warum Jobbörsen nicht reichen
Unsere drei Bausteine
Erfolgsgeschichten
Was ist Social Recruiting?
Ablauf
Unser Versprechen
Die Garantie
Kosten
Über uns / Unternehmen
Häufige Fragen

Ausgangslage

Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer bekannt vor?

Unverbindlich Anfragen

Zunehmender Fachkräftemangel

Zunehmender Fachkräftemangel führt dazu, dass Du Schwierigkeiten hast, offene Stellen zu besetzen, was Deine Produktivität und Innovationsfähigkeit beeinträchtigt. Zudem muss mit steigenden Personalkosten gerechnet werden, da der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte intensiver wird.

Überlastung der Mitarbeiter

Überlastung der Mitarbeiter führt zu erhöhter Fehlerquote und sinkender Produktivität, was die Effizienz Deines Unternehmens beeinträchtigt. Zudem steigt die Gefahr von Burnout und hohen Krankenständen, was langfristig zu höheren Kosten und zusätzlichem Personalaufwand führt.

Keine Wachstumschance

Wenn nicht alle Geschäftsbereiche optimal besetzt und betrieben werden können, schränkt das Deine Expansionsfähigkeit und Innovationskraft ein. Dies führt zu verpassten Marktchancen und einer insgesamt geringeren Wettbewerbsfähigkeit, wodurch Dein Unternehmenswachstum gebremst wird.

Viele Bewerbungen — aber die falschen

Ein volles Postfach ist nicht dasselbe wie eine gute Auswahl. Wenn die Hälfte der Bewerbungen nicht zur Stelle passt, kostet jede einzelne trotzdem Zeit: sichten, antworten, absagen. Am Ende bleibt derselbe Engpass wie vorher — nur mit mehr Arbeit davor.

Einordnung

Warum Stellenbörsen allein nicht mehr reichen

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv einen Job suchen. Das ist die Minderheit des Arbeitsmarkts. Die deutlich größere Gruppe ist grundsätzlich wechselbereit, sucht aber nicht — sie schaut nicht auf Indeed oder StepStone. Diese Gruppe erreichst Du nur dort, wo sie sich ohnehin aufhält: in ihrem Social-Media-Feed und in der Google-Suche.

Drei Gruppen auf dem Arbeitsmarkt und die Kanäle, über die sie erreichbar sind
Gruppe	Verhalten	Wo Du sie erreichst
Aktiv Suchende	schreibt Bewerbungen, prüft Jobbörsen	Indeed, StepStone, LinkedIn, Google for Jobs
Latent Wechselbereite	unzufrieden, aber ohne Bewerbungsmappe	Video-Anzeigen im Feed, YouTube, Google-Suche zum Arbeitgebernamen
Zufriedene	kein Anlass zu wechseln	gar nicht — und das ist in Ordnung

Die Leistung

Video-Marketing, Job-SEO und Omni-Präsenz — was dahintersteckt

Online Recruiting kombiniert bei uns drei Bausteine: Video-Marketing macht Deine Stelle im Social-Media-Feed sichtbar, Job-SEO sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeige dauerhaft in der Google-Suche und in Google for Jobs gefunden wird, und Omni-Präsenz bedeutet, dass passende Kandidaten Dich auf mehreren Kanälen immer wieder sehen.

Video-Marketing — die Aufmerksamkeit, die eine Textanzeige nicht bekommt

Eine Stellenanzeige im Feed konkurriert nicht mit anderen Stellenanzeigen. Sie konkurriert mit Urlaubsfotos und Katzenvideos. Text verliert dieses Rennen, bewegtes Bild nicht.

Wir produzieren kurze Video-Anzeigen, die zeigen, wie bei Dir gearbeitet wird — Team, Arbeitsplatz, ein Satz von jemandem, der die Stelle schon macht. Diese Anzeigen laufen als Video Ads auf Facebook, Instagram und YouTube, ausgesteuert auf Berufsgruppe und Umkreis.

Was das für Dich bedeutet: Du erreichst Menschen, die gerade nicht nach einem Job suchen — und genau die sind selten überlaufen von Angeboten.

Job-SEO — Bewerbungen, die auch ohne Werbebudget kommen

Jede Werbekampagne hört auf zu wirken, sobald das Budget stoppt. Deine Job-Seite nicht.

Job-SEO heißt: Deine Stellenanzeigen bekommen eigene, suchmaschinenoptimierte Seiten auf Deiner Website — technisch so ausgezeichnet, dass Google sie als Stellenangebot erkennt und in Google for Jobs aufnimmt, dem Job-Widget ganz oben in den Suchergebnissen. Wer „Augenoptiker Stelle Würzburg“ sucht, findet Dich dort direkt, ohne Umweg über eine Jobbörse.

Was das für Dich bedeutet: Der Anteil an Bewerbungen, der nichts kostet, wächst mit jedem Monat. Im Fall Simon Digital kamen deshalb auch dann Bewerbungen, als ein Viertel des Monats gar keine Werbung lief.

Omni-Präsenz — einmal sehen reicht nicht

Niemand kündigt, weil er eine Anzeige gesehen hat. Menschen wechseln den Job, wenn ihnen ein Arbeitgeber über Wochen immer wieder begegnet und dabei jedes Mal ein bisschen vertrauter wird.

Omni-Präsenz heißt: Dieselbe Zielgruppe sieht Dich im Instagram-Feed, auf Facebook, bei YouTube und in den Suchergebnissen von Google Ads und der organischen Suche — abgestimmt, nicht zufällig. Aus einem Kontakt werden fünf, und aus „kenne ich nicht“ wird „von denen habe ich schon gehört“.

Was das für Dich bedeutet: Du wirst in Deinem Einzugsgebiet als Arbeitgeber bekannt — auch bei denen, die sich erst in einem halben Jahr bewerben.

Referenzen

Erfolgsgeschichten

Zwei Fälle, in denen Video-Ads, Job-SEO und Google Ads zusammen gearbeitet haben — mit den Zahlen, die dabei herausgekommen sind.

Simon Digital GbR

73 Bewerbungen in Drei Wochen

Video Ads, Job-SEO sowie Google Ads im Bereich Recruiting.

Problem: Kaum Bewerbungen auf Plattformen wie Indeed, Stepstone oder LinkedIn – Und am Ende kaum eine Auswahl.

Kosten pro Bewerbungen waren enorm hoch.

Qualität der Bewerber war extrem schlecht, da jede zweite Bewerbung nicht mal aus Deutschland kam.
Ziel: Bewerbungen aus einem Umkreis von gerade mal 10km bekommen.

Alle Bewerber vor qualifizieren, anhand von Fragebögen.

Mehrere Bewerbungen am Tag erhalten, um die besten Bewerber einladen zu können – statt den erstbesten.
Lösung: In einem Monat 73 Bewerbungen bekommen, obwohl 1/4 des Monats KEINE Werbung geschaltet wurde.

Dauerhaft organische Klicks auf die eigenen Job-Seiten, durch die Schnittstelle zu „Google For Jobs“.

Abele Optik — Optiker

Bewerber über Google Ads und SEO

Problem: Zu wenige Bewerbungen auf Augenoptiker-Stellen.
Ziel: Google Ads und Job-Listings in Google als weitere Quelle, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Lösung: Es wurden in verschiedenen Städten regionale Jobkampagnen aufgesetzt sowie die Jobseiten auf der Website überarbeitet, damit diese in den organischen Suchergebnissen von Google gelistet werden.

Ablauf

So läuft die Zusammenarbeit ab

Von der ersten Anfrage bis zur ersten Bewerbung vergehen in der Regel wenige Tage. Wir übernehmen Strategie, Anzeigen, Job-Seite und Kampagnensteuerung. Von Dir brauchen wir ein Gespräch, Material aus dem Betrieb und eine Person, die Bewerbungen zeitnah beantwortet — mehr nicht.

Fünf Schritte von der Anfrage bis zum laufenden Reporting
Schritt	Was passiert	Wer macht es
Erstgespräch	Wir klären, welche Stellen offen sind, was sie schwer besetzbar macht und ob wir helfen können. Kostenfrei und unverbindlich.	Wir + Du
Strategie & Zieldefinition	Zielgruppe, Plattformen, Umkreis, Budget und die Messlatte für „erfolgreich“.	Wir, mit Deinem Input
Aufbau	Job-Seite, Anzeigentexte, Video-Material, Fragebogen zur Vorqualifizierung, Tracking.	Wir
Kampagnenstart	Anzeigen gehen live. Die ersten Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß nach wenigen Tagen.	Wir
Steuerung & Reporting	Laufende Optimierung anhand der Bewerberqualität, nicht nur der Klickpreise.	Wir

Versprechen

Unser Versprechen

Schnelle Ergebnisse

Bereits nach wenigen Tagen kannst Du mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Qualitativ hochwertig

Qualität vor Quantität. Wir achten auf qualifizierte Bewerbungen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Optimales Jobangebot

Um die richtige Personengruppe anzuziehen setzen wir auf eine professionell gestaltete Job-Seite.
Messbar statt gefühlt

Du siehst, wie viele Bewerbungen aus welchem Kanal kommen und was sie gekostet haben. Keine Kennzahl ohne Bezug zur Besetzung — Klicks und Reichweiten sind schön, besetzte Stellen sind das Ziel.
Was bleibt, wenn die Kampagne endet

Deine optimierte Job-Seite und Deine Sichtbarkeit in Google for Jobs gehören Dir — sie laufen weiter, auch wenn kein Werbebudget mehr fließt. Das unterscheidet Online Recruiting von einer gebuchten Anzeige auf einer Jobbörse, die am Tag nach dem Ablauf verschwindet.

Absicherung

Was genau wir Dir schriftlich garantieren

Redaktionsplatzhalter — nicht live schalten

Dieser Abschnitt wird erst geschrieben, wenn die Garantiebedingungen vorliegen. Bis dahin steht hier bewusst kein Satz: Eine Garantie ist eine rechtlich bindende Zusage, ihre Bedingungen lassen sich nicht aus dem übrigen Seitentext ableiten.

Fünf Fragen, die beantwortet sein müssen, bevor der Abschnitt geschrieben werden kann
Frage	Warum sie beantwortet sein muss
Was wird garantiert? Eine Mindestzahl an Bewerbungen? Eine besetzte Stelle? Ein maximaler Preis pro Bewerbung?	Bestimmt die komplette Formulierung
In welchem Zeitraum?	Ohne Frist ist eine Garantie wertlos
Was passiert, wenn sie nicht erreicht wird? Weiterarbeit ohne Honorar, Teilrückerstattung, volle Rückerstattung?	Das ist der eigentliche Verkaufsmoment
Welche Mitwirkung setzt sie voraus? (Antwortzeit auf Bewerbungen, Mindestbudget, Materiallieferung)	Schützt Euch — und gehört transparent auf die Seite, nicht nur in den Vertrag
Gilt sie für jede Stelle? (Führungspositionen, Spezialisten, Azubis)	Ausschlüsse gehören sichtbar dazu

Gibt es keine formalisierte Garantie, ist die ehrliche Konsequenz, „Mit schriftlicher Garantie“ aus dem Hero zu entfernen, statt den Abschnitt wegzulassen. Eine Werbeaussage, die nirgends eingelöst wird, ist nach § 5 UWG angreifbar. Das ist keine Empfehlung zum Streichen — die Garantie ist ein hervorragendes Argument. Es ist eine Empfehlung, sie auszuformulieren.

Zielbild

Werde zum Platzhirsch in Deinem Markt und erhalte die besten Mitarbeiter.

Bei uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an oberster Stelle. Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Marketing-Strategien, die genau auf Deine Bedürfnisse abgestimmt sind und somit optimale Ergebnisse liefern. Eine enge Zusammenarbeit und transparente Kommunikation ist für uns essenziell, um Deine Marketingziele erfolgreich zu erreichen. Werde zum Platzhirsch in Deinem Markt und ziehe die besten Mitarbeiter an, die leidenschaftlich bei der Sache sind, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und Dein Wachstum nachhaltig zu sichern.

Kosten

Was Online Recruiting kostet

Die Kosten für Online Recruiting bestehen immer aus zwei Teilen: dem Werbebudget, das direkt an Google, Meta und YouTube geht, und dem Honorar für Strategie, Anzeigen, Job-Seite und Steuerung. Wie hoch beides ausfällt, hängt vor allem davon ab, wie schwer die Stelle zu besetzen ist und in welchem Umkreis gesucht wird.

Vier Faktoren, die den Preis bestimmen
Faktor	Wirkung auf den Preis
Wie schwer die Stelle zu besetzen ist	Pflegefachkraft und Bürokraft liegen weit auseinander
Wie groß der Umkreis ist	Ein 10-km-Radius hat weniger Kandidaten als eine Metropolregion — beides kann teuer sein, aus gegensätzlichen Gründen
Wie viele Stellen gleichzeitig laufen	Mehrere Stellen teilen sich Strategie, Job-Seite und Aufbau
Ob laufend oder einmalig rekrutiert wird	Dauerbedarf rechnet sich anders als eine einzelne Besetzung

Passung

Für wen Online Recruiting funktioniert — und für wen nicht

Online Recruiting lohnt sich für Unternehmen, die laufend oder mehrfach Stellen besetzen und deren Zielgruppe größer ist als eine Handvoll Spezialisten in Deutschland. Wir arbeiten von Würzburg aus für Unternehmen in ganz Deutschland — die Kampagnen laufen dabei immer im Umkreis Deiner Standorte.

Über uns

Janine und Michael Simon, Geschäftsführung von Daily Marketing

Über Uns

Als leidenschaftliche Online-Marketingexperten spezialisieren wir uns seit über 10 Jahren darauf, Unternehmen im Web sichtbarer zu machen. Unser Fachwissen und unsere Erfahrung haben bereits zahlreichen Unternehmen zu mehr Anfragen und Umsätzen verholfen.

Was uns von anderen Marketingagenturen unterscheidet, ist unsere einzigartige Vorgehensweise: Wir sind keine 0815-Agentur, sondern verstehen uns als dein Partner für nachhaltiges Online-Wachstum. Seit 2014 sammeln wir Erfahrungen im Online-Marketing und sind professionell ausgebildet.

Mehr über uns

Was uns ausmacht

Kleines, starkes Team aus ausgebildeten Profis
Zahlreiche Google Zertifikate und Fortbildungen
Leidenschaft und hoher Anspruch an Ergebnisse, die begeistern
Ansässig im schönen Würzburg — tätig in ganz Deutschland

FAQ

Häufige Fragen

Hier stehen die Fragen, die im Erstgespräch am häufigsten kommen.

Welche sozialen Plattformen sind am besten für Social Recruiting geeignet?

Die Wahl der Plattform hängt von der Zielgruppe und der Art der zu besetzenden Stellen ab. LinkedIn ist besonders effektiv für Fach- und Führungskräfte sowie für Netzwerke im B2B-Bereich. Facebook eignet sich für breitere Zielgruppen und für Stellen in verschiedenen Branchen, einschließlich Einstiegspositionen. Instagram ist nützlich für visuell geprägte Branchen wie Kreativberufe und um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren.

Wie kann ich sicherstellen, dass sich Social Recruiting lohnt?

Wir setzen gemeinsam klare Ziele für Deine Kampagnen — Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Bewerber, Kosten pro Bewerbung. Über Analysetools überwachen wir die Performance laufend und passen an. Zusätzlich sammeln wir Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern, um die Strategie kontinuierlich zu verbessern.

Wie teuer ist eine Social Recruiting Kampagne?

Die Kosten variieren, abhängig von der Größe des Unternehmens, der Anzahl der zu besetzenden Stellen, den gewählten Plattformen und den Zielen der Kampagne. Welche vier Faktoren den Preis am stärksten bestimmen und woraus sich Werbebudget und Honorar zusammensetzen, steht ausführlich im Abschnitt Was Online Recruiting kostet.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Erfahrungsgemäß innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Bis dahin vergehen ab dem Erstgespräch noch Strategie, Job-Seite und Anzeigenproduktion. Die organischen Bewerbungen über Job-SEO bauen sich langsamer auf, dafür dauerhaft.

Was ist der Unterschied zwischen Online Recruiting und Social Recruiting?

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Instagram und XING zur Personalgewinnung. Online Recruiting ist der Oberbegriff und umfasst zusätzlich die Google-Suche, Google for Jobs und Deine eigene Job-Seite. Wir kombinieren beides.

Was ist Google for Jobs und warum ist das wichtig?

Google for Jobs ist das Job-Widget, das Google direkt in den Suchergebnissen anzeigt, wenn jemand nach einer Stelle sucht. Wer dort gelistet ist, wird über der klassischen Trefferliste gefunden — ohne Kosten pro Klick. Voraussetzung ist eine technisch korrekt ausgezeichnete Job-Seite. Genau die bauen wir.

Arbeitet Ihr auch außerhalb von Würzburg?

Ja. Unser Sitz ist Würzburg, betreut werden Unternehmen in ganz Deutschland. Die Recruiting-Kampagne selbst wird immer auf den Umkreis Deines Standorts ausgesteuert — bei mehreren Standorten auf jeden einzeln.

Was müssen wir selbst leisten?

Ein Erstgespräch, Material aus dem Betrieb (Fotos, kurze Videos, ein O-Ton vom Team) und eine Ansprechperson, die eingehende Bewerbungen zeitnah beantwortet. Alles Weitere — Strategie, Anzeigen, Job-Seite, Steuerung — übernehmen wir.

Bis zu 100 Bewerbungen pro Monat, dank Video-Marketing, Job-SEO und Omni-Präsenz

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