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Einordnung
Warum Stellenbörsen allein nicht mehr reichen
Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv einen Job suchen. Das ist die Minderheit des Arbeitsmarkts. Die deutlich größere Gruppe ist grundsätzlich wechselbereit, sucht aber nicht.
| Gruppe | Verhalten | Wo Du sie erreichst |
|---|---|---|
| Aktiv Suchende | schreibt Bewerbungen, prüft Jobbörsen | Indeed, StepStone, LinkedIn, Google for Jobs |
| Latent Wechselbereite | unzufrieden, aber ohne Bewerbungsmappe | Video-Anzeigen im Feed, YouTube, Google-Suche zum Arbeitgebernamen |
| Zufriedene | kein Anlass zu wechseln | gar nicht — und das ist in Ordnung |
Die Leistung
Video-Marketing, Job-SEO und Omni-Präsenz — was dahintersteckt
Online Recruiting kombiniert bei uns drei Bausteine.
Video-Marketing — die Aufmerksamkeit, die eine Textanzeige nicht bekommt
Eine Stellenanzeige im Feed konkurriert nicht mit anderen Stellenanzeigen. Sie konkurriert mit Urlaubsfotos und Katzenvideos.
Wir produzieren kurze Video-Anzeigen, die zeigen, wie bei Dir gearbeitet wird.
Was das für Dich bedeutet: Du erreichst Menschen, die gerade nicht nach einem Job suchen.
Job-SEO — Bewerbungen, die auch ohne Werbebudget kommen
Jede Werbekampagne hört auf zu wirken, sobald das Budget stoppt. Deine Job-Seite nicht.
Was das für Dich bedeutet: Der Anteil an Bewerbungen, der nichts kostet, wächst mit jedem Monat.
Omni-Präsenz — einmal sehen reicht nicht
Niemand kündigt, weil er eine Anzeige gesehen hat.
Was das für Dich bedeutet: Du wirst in Deinem Einzugsgebiet als Arbeitgeber bekannt.
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab
Von der ersten Anfrage bis zur ersten Bewerbung vergehen in der Regel wenige Tage.
| Schritt | Was passiert | Wer macht es |
|---|---|---|
| Erstgespräch | Wir klären, welche Stellen offen sind. Kostenfrei und unverbindlich. | Wir + Du |
| Strategie & Zieldefinition | Zielgruppe, Plattformen, Umkreis, Budget. | Wir, mit Deinem Input |
| Aufbau | Job-Seite, Anzeigentexte, Video-Material, Tracking. | Wir |
| Kampagnenstart | Anzeigen gehen live. | Wir |
| Steuerung & Reporting | Laufende Optimierung anhand der Bewerberqualität. | Wir |
Versprechen
Unser Versprechen
-
Schnelle Ergebnisse
Bereits nach wenigen Tagen kannst Du mit den ersten Bewerbungen rechnen.
-
Qualitativ hochwertig
Qualität vor Quantität. Wir achten auf qualifizierte Bewerbungen.
-
Optimales Jobangebot
Um die richtige Personengruppe anzuziehen setzen wir auf eine professionell gestaltete Job-Seite.
-
Messbar statt gefühlt
Du siehst, wie viele Bewerbungen aus welchem Kanal kommen.
-
Was bleibt, wenn die Kampagne endet
Deine optimierte Job-Seite und Deine Sichtbarkeit in Google for Jobs gehören Dir.
Kosten
Was Online Recruiting kostet
Die Kosten bestehen immer aus zwei Teilen: dem Werbebudget und dem Honorar.
Absicherung
Was genau wir Dir schriftlich garantieren
Zielbild
Werde zum Platzhirsch in Deinem Markt und erhalte die besten Mitarbeiter.
Bei uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an oberster Stelle. Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Marketing-Strategien.
Über uns
Über Uns
Als leidenschaftliche Online-Marketingexperten spezialisieren wir uns seit über 10 Jahren darauf, Unternehmen im Web sichtbarer zu machen.
Was uns von anderen Marketingagenturen unterscheidet, ist unsere einzigartige Vorgehensweise. Mehr über uns.
- Kleines, starkes Team aus ausgebildeten Profis
- Zahlreiche Google Zertifikate und Fortbildungen
- Leidenschaft und hoher Anspruch an Ergebnisse, die begeistern
- Ansässig im schönen Würzburg — tätig in ganz Deutschland